Horizon Compétences : l’outil de gestion de compétences
La gestion des compétences est un des vecteurs possibles de l’adaptation des équipes et des entreprises aux exigences de l’environnement et aux besoins de performance. De nombreuses entreprises initient aujourd’hui une démarche compétences pour en faire un outil central de leur dynamique RH.
A l’origine ….
2le, grâce à son expertise dans la réalisation d’application sur des technologies, a pu capitaliser de l’expérience sur ces problématiques, notamment autour de deux projets clefs :
- La centrale SYSTEME U Est et son service RH nous a fait confiance pour développer et maintenir sa vision d’une application de gestions des compétences. En partenariat au départ du projet avec le GIFOP, nous avons pu acquérir une première expérience dans le domaine. Dans le cadre de ce projet, la vision de la problématique s’est faite avec une vue plus axée sur la formation. En effet, pour ce client, l’évaluation individuelle est un moyen d’identifier les besoins en formation et de les mettre en place.
- La société SCHRADER est une société qui conçoit et fabrique des produits liés au contrôle de la pression et des fluides pour l’entreprise. Le service RH a choisi notre société pour réaliser son cahier des charges et ainsi faire développer un outil de gestion de compétences adapté aux métiers de l’entreprise. L’avantage d’une application en intranet réside dans la facilité de déploiement surtout dans les ateliers où des bornes de consultation ont été mises en place pour les ouvriers de l’usine. Au travers de ce projet, nous avons pu acquérir une nouvelle expérience dans le domaine.
Capitaliser notre expérience …
Fort de ces deux expériences dans deux sociétés de référence et étant convaincu que ce type de démarche est un atout majeur dans le développement des PME, 2le a conclu un partenariat avec deux entreprises mulhousiennes pour l’accompagner dans la mise en place d’une solution de base à proposer à ses clients :
- OBOQUO est une société de prestation informatique. Cette société a réalisé un logiciel simple et basique autour de la notion d’entretien individuel. Nos deux sociétés se sont rapidement retrouvées autour de ce thème afin d’échanger nos connaissances et nos expériences respectives.
- RELAYANCE est un cabinet de conseil en communication interne et management des hommes et des organisations, spécialisé dans la conduite du changement. De part son activité de conseil en ressources humaines, RELAYANCE nous apporte son expertise dans le domaine afin de faire évoluer constamment notre outil et permet de compléter l’offre proposée à nos clients afin d’englober la mise en place de notre outil dans le cadre d’une démarche plus englobante qui passe par le conseil et l’aide à la réalisation d’un référentiel des compétences de l’entreprise.
Ainsi est née …. Horizon Compétences
Nous avons alors conçu avec nos partenaires une réelle démarche permettant à l’entreprise de mettre en place une réelle politique de gestion des compétences, la démarche Horizon Compétences :
Horizon Compétences accompagne des entreprises et des organisations qui souhaitent initier une démarche compétence :
- développement de méthodes de management contractuelles
- activation de l’entretien annuel
- mise en partage de la ressource humaine entre Direction, management et RH
- renouvellement d’un métier ou d’une famille de métiers
- repositionnement de tout ou partie d’une entreprise sur un nouveau champ d’activité
- modernisation industrielle
- changement d’organisation
Horizon Compétences propose un outil informatique afin de collecter, consolider et analyser dans de bonnes conditions les informations recueillies lors des différentes phases du processus.
Éclairage sur l’outil informatique …
2le, dans le respect de son positionnement de créateur d’applications sur mesure, a développé un outil informatique adaptable en fonction du client.
- Adaptable depuis sa conception : depuis bien longtemps, notre société a compris que chaque entité est unique et qu’il n’est pas concevable de réaliser des logiciels pour lesquels c’est au client d’adapter ses méthodes de fonctionnement aux choix fait dans l’outil. Bien au contraire, nous sommes convaincus qu’une application utile à une entreprise est une application qui sait s’adapter aux évolutions de celle-ci.
- Adaptable dans les technologies utilisées : le logiciel est écrit en PHP grâce au framework de développement SYMFONY. La base de données utilisée est une base MySQL. Ce sont des composants libres qui nous permettent d’améliorer la souplesse et la rapidité dans le développement et qui vous assure un cycle de vie long du logiciel.
- Gestion du référentiel de compétences
- Gestion des niveaux de compétences
- Gestion des métiers, des postes
- Génération de plateforme d’entretien
- Évaluation des compétences
- Extraction et analyse
Ainsi notre logiciel informatique est modifiable selon vos caractéristiques. Nous vous proposons une façon de collecter les données d’un entretien individuel, de structurer un référentiel de compétences … Mais cette manière de voir peut être modifiée selon votre vision. De même, chacun de nos clients peut vouloir des analyses et des extractions différentes, notre outil est ainsi conçu pour développer facilement ces personnalisations.
Au final, vous obtenez un logiciel qui vous est propre, avec vos caractéristiques et que nous pourrons faire évoluer de façon personnalisée selon vos besoins.
Les fonctionnalités principales proposées de base sont :
N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressés par une démonstration de notre logiciel.
Ils nous ont fait confiance :
Schrader / Système U / Domial / CCI Grenoble
